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煙臺白領超7成有跳槽行動 薪酬不滿意是主要原因

來源:大小新聞編輯:姜濤發布日期:2019-04-08 07:04:30

大小新聞客戶端4月8日訊(記者 夏丹 通訊員 吳佳霖)昨天上午,記者從智聯招聘2019年春季煙臺白領跳槽指數調研報告中看到,2019年春季煙臺白領事業信心指數為3.65,低于去年同期;2019煙臺白領超7成有跳槽行動,高于去年同期。薪酬不滿意是煙臺白領跳槽主要原因。

煙臺白領超7成有跳槽行動

“金三銀四”跳槽高峰,白領們也做起了新一年的職業規劃。智聯招聘特針對煙臺地區的白領們展開了跳槽及職業發展的調查,內容涉及跳槽意愿及行為、事業信心、生活狀態等3方面,共收回有效問卷218份。

統計顯示,2019年春季煙臺白領事業信心指數為3.65,低于去年同期。煙臺地區有57.34%的白領表示對2019年事業取得成就有信心,信心指數為3.65,較去年同期的3.70略有下滑。從排名看,煙臺在37個主要城市中排名第23,排名較去年略有下降。整體看,2019年煙臺白領的事業信心不如去年。

2019煙臺白領超7成有跳槽行動,高于去年同期。春季作為跳槽旺季,是企業招聘需求和求職者找工作雙向繁榮的階段,白領們也利用這一時機實現自己事業上的突破。調研數據顯示,煙臺地區有9.17%的白領已經開始辦理離職/入職手續,相較于去年的13.30%,有較大程度的下降。同時62.84%的白領已更新簡歷,2019年有跳槽行動的煙臺白領高達72.02%,高于去年同期的67.10%。而有意向的白領為16.97%。肯定或暫時不會跳槽的比例僅為11.01%。

薪酬水平是白領跳槽主要原因

調研數據顯示,2019年春季62.84%的煙臺白領表示,“薪酬水平”是他們跳槽的主要原因,“企業發展前景不明”和“職位晉升受限”緊隨其后,分別為51.38%和45.41%。可以看出,提供一份具有競爭力的薪酬依然是企業留住人才的根本,同時,還需要讓員工感受到有望晉升的空間和企業發展的美好前景。

超4成煙臺白領認為找工作有難度。調研數據顯示,44.50%的煙臺白領認為2019年春季找工作有難度,其中38.07%的煙臺白領認為“有些挑戰”,認為找工作“非常難”的煙臺白領占比6.42%。認為找工作“很容易”的白領僅占3.67%。2019年春季煙臺白領的求職信心指數為2.75,高于全國平均值2.68,總體來看,煙臺白領的求職有一定挑戰。

不到2成白領受益個稅改革

調研數據顯示,因個稅改革的影響,僅有18.81%的煙臺白領表示自己實際到手的工資有所增加,多數白領反映公司通過多種途徑變相減少員工的實際收入,或者采取其他措施減少公司運營成本。其中,22.48%的煙臺白領表示“公司減少了福利性收入”,選擇“公司增加了人均工作量”的占比17.89%。

半數煙臺白領的生活預期不理想,發展機會和空間受限是主要原因。智聯招聘調研數據顯示,煙臺白領的生活正在邁向理想生活狀態的比例為49.08%,有半數的煙臺白領的生活狀態沒有改善。究其原因,“沒有良好的發展機會和空間”是煙臺白領生活狀態沒有改善的最主要原因,占比56.76%,其次是“技能和收入都沒有增長”,占比52.25%。整體來看,煙臺白領認為生活狀態沒有改善,原因主要還是和工作的發展和收入相關,因為工資作為大多數白領的唯一收入來源,其高低直接影響著生活的水準,只有工作的發展順利,生活才有可能受到正向影響。

有關專家表示,白領的事業信心指數、跳槽的積極性等都與經濟的發展密切相關,白領的生活是否正在向理想狀態邁進也影響著經濟發展中堅力量的奮斗動力。不管外界環境如何,企業應通過儲備人才在商業競爭中勝出,求職者應通過提升個體競爭力實現價值才是核心的發展之道。在這個招聘、求職的旺季,企業和求職者都應正視和思考這一問題,從而實現雙贏。

責任編輯:柳林

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